Στις 8 Οκτωβρίου, το εργοστάσιο του πίνακα Huaying είχε υπαλλήλους έσπασε τις ειδήσεις. Η εταιρεία εισήγαγε νέα μέτρα. Από σήμερα, όλων των ξένων εργαζομένων δεν χρειάζεται να εργάζονται υπερωρίες, και θα είναι κατά το ήμισυ του μισθού. Στο πλαίσιο αυτό, Huaying επιβεβαίωσε ότι η προσαρμογή ώρες εργασίας για τους ξένους υπαλλήλους της 550 οφείλεται στο φαινόμενο της βραχυπρόθεσμης, και αυτοί οι υπάλληλοι εξακολουθούν να έχουν το δικαίωμα στην εργασία.
Σε απάντηση σε αυτή την είδηση, Huaying περαιτέρω δήλωσε ότι την περασμένη Τετάρτη και Πέμπτη κατείχε μια ενημέρωση με αλλοδαπούς υπαλλήλους Longtan και το εργοστάσιο Yangmei. Οι ώρες εργασίας από τους εργαζόμενους αυτούς αποκαταστάθηκαν από την αρχική 12 ώρες για το βασικό ωράριο 8 ωρών. Ο βασικός μισθός είναι ακόμα σύμφωνα με την εργασία. Βασικού νόμου.
Εννοείται ότι Huaying έχει επί του παρόντος περίπου 550 ξένων εργαζομένων, αντιπροσωπεύοντας το 11% όλων των 4.600 Huaying εργαζομένων. Έγινε προσαρμογή σύμφωνα με την εξήγηση του Huaying επειδή η ζήτηση για μικρές και μεσαίου μεγέθους πάνελ κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους δεν ήταν απασχολημένος, και το εμπορικό σήμα ήταν πάρα πολύ συγκεντρωμένη και η ζήτηση για παραγγελίες διακυμάνθηκαν σημαντικά. Ως εκ τούτου, η ζήτηση εντολής του Huaying δεν είναι τόσο καλή. αναμένεται. Hua Ying τόνισε ότι αυτό είναι μόνο μια βραχυπρόθεσμη κατάσταση. Στο μέλλον, καθώς σήκωσε στις συνθήκες της αγοράς, θα επαναληφθεί 12 ώρες εργασίας.
Το Σεπτέμβριο αυτού του έτους, Huaying τεχνολογίας που απολύθηκαν. Hua Ying ειλικρινά είπε ότι προσωπικό προσαρμογής είναι στοχεύει στην απόδοση απόδοση, και απολύσεις για όσους ανήκουν στην τελευταία θέση, με ένα ποσοστό μόνο το 1,4% και συνολικά 65 άνθρωποι, όλοι εκ των οποίων οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Huaying αρνήθηκε ότι το ανθρώπινο δυναμικό που είχε προσαρμοστεί εξαιτίας κακής λειτουργίας, αλλά αν οι μονάδες αναπλήρωση εργατικό δυναμικό τους εξαρτάται από τις ανάγκες τους.
Στην πραγματικότητα, Huaying δεν είναι το πρώτο εργοστάσιο πίνακα να απολύσουν τους υπαλλήλους αυτού του έτους. Τον Μάιο, Innolux έσπασε επίσης οι απολύσεις. Εμφάνιση INNOLUX ανέφερε ότι αυτή τη φορά δεν πρόκειται για απολύσεις, είναι ασθενής και ισχυρή. Προκειμένου να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα, η εταιρεία θα έχει μια ρουτίνα διαχείρισης ασθενής και ισχυρή διαχείριση κάθε χρόνο. Επί του παρόντος, υπάρχουν 30.000 εργαζόμενοι στην Ταϊβάν. Αυτή τη φορά, ο αριθμός των εργαζομένων είναι 72, που είναι μόνο 0,2%, η οποία είναι αρκετά χαμηλή. 72 εργαζομένων που έχουν απασχοληθεί έχουν εκ νέου εκπαιδεύονται και επανεκπαιδευτούν για ένα εξάμηνο, και αξιολογούνται προσεκτικά για δυσφορία, και στη συνέχεια αναφέρουν τα ταμεία προς τις αρμόδιες αρχές και ακολουθούν τους κανονισμούς.
